Drugiemu z rodziców od 2013 roku przysługuje jak obecnie wspomniano miesiąc urlopu wychowawczego, który może zostać wykorzystany np. po urlopie pierwszego z rodziców bądź o ile musi on wrócić do pracy czy ma przerwę http://jakzarobic24.pl/czy-warto-pracowac-zdalnie/ w urlopie.
Ponadto kiedy jedno z rodziców przebywa na urlopie wychowawczym, drugie może do niego dołączyć, ale maksymalnie na 4 miesiące urlopu wychowawczego (do 2013 były to 3 miesiące). Niestety tych 4 miesięcy nie da się rozbić na części. Więcej na ten temat pisaliśmy w felietonie Urlop Wychowawczy Dla Obojga Rodziców w 2013.
Jeśli chociaż w czasie trwania urlopu wychowawczego skończy się umowa na czas określony, to pracodawca nie musi jej przedłużać, a urlop wychowawczy zostaje automatycznie zakończony. To istotne zwłaszcza w przypadku rodzica, który dołączył na 4 miesiące do drugiego, ponieważ ten 4-miesięczny urlop wychowawczy nie może zostać odnowiony.Z reguły też wiedzieć, że wtedy gdy odbywamy urlop wychowawczy, otrzymujemy prawo pracować dla tego samego albo innego pracodawcy nie tracąc prawa do zasiłku za urlop wychowawczy. Praca może być świadczona w ramach umowy o pracę na część etatu czy umów cywilno-prawnych (umowa o dzieło bądź umowa zlecenie), jeżeli nie przeszkadza nam ona w sprawowaniu opieki nad dzieckiem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego musimy zostać przyjęci do pracy na takim samym stanowisku czy z nie mniej niż tym samym wynagrodzeniem, jakie przysługuje w tej chwili na danym stanowisku.
Jeśli na własny wniosek chcemy skrócić czas urlopu wychowawczego, musimy powiadomić o tym pracodawcę najpóźniej 30 dni przed planowanym powrotem do pracy – musi mieć przecież czas na przygotowanie dla nas stanowiska pracy, na które w czasie naszego urlopu wychowawczego zatrudnił prawdopodobnie kogoś innego.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz