Aktualności

Co najistotniejsze, przepisy stanowią o bezwzględnym zakazie zatrudniania kobiet do wykonywania prac szczególnie uciążliwych albo szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów wystosowała specjalne rozporządzenie w którym ze szczegółami określa wykaz prac wzbronionych kobietom. Przepisy te dotyczą kobiet powszechnie, a takim bardziej w okresie ciąży.Jeżeli kobieta przed zajściem w ciąże wykonywała pracę, która mogłaby przynieść negatywne skutki dla przebiegu ciąży, pracodawca może być zobowiązany do przeniesienia kobiety na inne stanowisko pracy.Jeżeli bywa to niemożliwe, kobieta ma szanse zostać zwolniona z obowiązku wykonywania pracy. W tym czasie przysługuje jej dotychczasowe zapłata.

W Polskich firmach informacja o ciąży pracownicy wciąż przyjmowana jest delikatnie mówiąc – niechętnie. Kobiety boją się reakcji swoich pracodawców, dość często martwią się o swoją pozycję w firmie, karierę i tym dodatkowo o los miejsca pracy. Rozmowa na temat ciąży prędzej i później nastąpi, dlatego nie należy zwlekać. Istotnym aby pracodawca nie dowiadywał się o tak istotnym fakcie drogą pantoflową albo z zakładowych plotek.

.