Najnowsze artykuly

[stextbox id="info"]

WywiadWojtek: Prowadzisz portal internetowy zmianazawodowa.pl i zajmujesz się career coaching.Lub masz możliwość opowiedzieć, w jaki sposób to się stało, że zaczęłaś pracować w tym obszarze albo od ilu lat wspierasz swoich ludzi?Justyna: Career coaching czyli po polsku coaching kariery lub coaching rozwoju zawodowego, to bardzo nowa dziedzina, jeszcze kilkanaście lat temu całkowicie nieznana. A bo lubię wprowadzać na rynek pionierskie inicjatywy, potrzebne osobom, to od razu wiedziałam, że to coś dla mnie. Poza tym sama kiedyś potrzebowałam wsparcia na rozdrożu zawodowym albo nie mogłam nikogo znaleźć, kto mógłby mnie wysłuchać bądź profesjonalnie wesprzeć. Nie byłam bezrobotna, więc nie mogłam skorzystać z pomocy doradcy zawodowego, a internet nie był jeszcze wtedy tak rozwinięty jakim sposobem teraz. Miałam sama wcześniej doświadczenie w tej dziedzinie, bo w latach dziewięćdziesiątych pracowałam w firmie konsultingowej Neumann Management Institute, w której wprowadzaliśmy różne nowatorskie produkty finansowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wtedy u nas bardzo mało znane. między innymi zaczęliśmy prowadzić pierwsze w Polsce projekty tzw. Outplacementu, czyli wsparcia klientów zwalnianych przez instytucje, w poruszaniu się po rynku pracy.Po urodzeniu trzeciego dziecka poszukiwałam dla siebie pomysłu na ścieżkę zawodową, która zapewni mi wystarczającą elastyczność w godzeniu pracy albo spraw rodzinnych. Coaching kariery okazał się pod takim względem idealnym rozwiązaniem.Wspieram Klientów od roku 2008, czyli obecnie 5 lat, aż trudno mi w to uwierzyć, w jaki sposób szybko to minęło.W: Powiedz proszę, z ludźmi, o jakim doświadczeniu pracujesz?Bądź zarówno osoby wchodzące na rynek, jak bądź doświadczeni profesjonaliści mogą skorzystać z Twoich usług?J: Najczęściej pracuję z osobami mającymi za sobą obecnie powyżej kilka czy kilkanaście lat pracy zawodowej, którzy nie będą zadowoleni ze swojej dotychczasowej kariery czy poszukują nowego pomysłu na siebie. Liczną grupę stanowią również w ostatnim czasie profesjonaliści potrzebujący doskonalić umiejętności związane z poszukiwaniem nowej pracy.Czasem są to osoby w okolicach 40-stki, ale również zwiększa się grupa osób młodszych w okolicach trzydziestki, którzy biorą sprawy zawodowe w własne ręce.Muszę przyznać, że dość rzadko mam okazję pracować z osobami młodszymi, absolwentami, wchodzącymi na rynek pracy.W: Jaką formę posiadają programy/projekty, które realizujesz dla swoich ludzi?Bądź możliwe będą np. Zdalne konsultacje?J: Zwykle umawiam się na współpracę dłuższą, trwającą od 2 do 6 miesięcy.W zależności od celu, który na początku ustala sobie Klient, pracujemy nad odkrywaniem swojego powołania zawodowego, bardziej proaktywnym poruszaniem się po rynku pracy, radzeniu sobie z ograniczającymi przekonaniami i trudnościami związanymi z rozwojem zawodowym. Bardzo ważny wydaje się czas między spotkaniami, kiedy Klienci pracują nad ustalonymi wcześniej zadaniami.Przeważnie w pakiecie oferuję także łączność mailową w tym czasie. Spotkania w zależności od preferencji Klienta mogą posiadać formę spotkań osobistych czy odbywanych za pośrednictwem Skype’a. W związku z tym mogę pracować z Klientami mieszkającymi bardzo daleko.W: Z jakimi problemami przeważnie dostajesz do czynienia?J: Już trochę odpowiedziałam na to pytanie, ale może rozwinę ten temat. Dość częstym problemem może być chęć zmiany pracy na lepszą, bardziej komfortową, atrakcyjniej płatną.Wtedy gdy ktoś nie miał dotąd doświadczeń związanych z poszukiwaniem zatrudnienia, taka perspektywa może wydawać się przerażająca.Korzystnie, aby nie czekać, nawet pracodawca sam wręczy nam wymówienie, ale zmienić pracę zanim to nastąpi. Poszukiwanie pracy wydaje się fascynującym zajęciem! Kiedyś Klientka powiedziała mi, że nigdy nie przypuszczała, że może to być takie ciekawe zajęcie i dziwiła się, że podczas pracy w korporacji kompletnie nikt ją tego nie uczył. Drugi problem, który czasem zauważam, to brak pewności siebie w sytuacjach zawodowych, brak przekonania do swoich talentów albo mocnych stron, chęć poznania siebie bądź odkrycia tego, co nas wyróżnia na rynku.W: Co byś poradziła osobie, która chce zacząć wszystko od nowa czy nie ma doświadczenia w nowej branży albo na nowym stanowisku?J: Dobrze może być szczególnie wiedzieć, czego się chce, czego szukamy, jaka to ma być praca, jakie kompetencje chcemy w niej wykorzystywać, co jest dla nas ważne. Druga rzecz, to w dzisiejszym świecie poszukiwanie pracy to nie zaledwie odpowiadanie na ogłoszenia w internecie, na jednym albo dwóch portalach.Gdy nie otrzymujemy doświadczenia, trudno będzie nam znaleźć pracę tą metodą. Dużo niżej wydaje się przeznaczyć do tego networking, czyli budowanie lub utrzymywanie wartościowychrelacji z innymi osobami wokół nas. Oczywiście powinieneś to robić cały czas, nie tylko wtedy, kiedy poszukujemy nowej pracy. No czy eksperymentować, tak jakim sposobem w dobrym marketingu, wykraczać poza schematy, robić to z głową, z wizją końca.Wtedy gdy czujemy, że brak jest nam odpowiednich umiejętności lub pewności siebie, naprawdę trzeba skorzystać z profesjonalnej pomocy.

Post Wywiad z Justyną Ciećwierz pojawił http://e-pracadorywcza.pl/czym-jest-praca-zdalna-plus-opis-kilku-zawodow/ się poraz pierwszy w cvnet.pl.

.