Młodym mamom które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę przysługuje szereg różnego rodzaju świadczeń.Są to nie zaledwie wybrane zasiłki, ale szczególnie urlopy. Jednym z nich jest urlop macierzyński.Skorzystać z niego można zaraz po narodzinach dziecka. Teoretycznie nie należy martwić się o powrót do pracy bowiem tą kwestię dość dokładnie reguluje odpowiednia ustawa zapewniająca, że pracodawca niema prawa nas zwolnić. Jedynym wyjątkiem odstępstwa od tej zasady jest przypadek w którym zostanie Urlopy macierzyńskie zlikwidowane nasze miejsce pracy, czy po prostu nasz pracodawca zakończy dalsze prowadzenie działalności gospodarczej.W takiej sytuacji aż wtedy gdy nie będziemy na urlopie zostaniemy bez pracy więc nic dziwnego, że wydaje się to podstawa do zwolnienia nas zgodnie z obowiązującą literą prawa.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz